レポートの説明
ミレニアル世代の労働者を扱うのは、思っている程容易な事ではありません。自分自身に大きな期待を抱き、 進んで協力する世代ではあるけれど、自分達の意見が通り、オープンなコミュニケーションが取れ、キャリア向上の余地がある上司の下で働きたいと望んでいます。会社に何年もの間忠誠であることよりも、自身の業績で褒められることを望みます。そうは言っても、彼らが社内にいることで、どのようにして、今後より良い経済を作り上げる事ができるか？
主な掲載内容
ミレニアル世代の特徴
シンガポールの教育がミレニアル世代を形成する
労働力におけるミレニアル世代
ミレニアル世代の維持と対応方法
シンガポールのミレニアル世代が直面する課題
