2019年2月18日(月)のシンガポール予算の公表により、
サービス業における、Dependency Ratio Ceiling (DRC) 、Sパスの枠数の変更がありました。
このシンガポール予算の発表後、3月5日（火）に開催されたMOMのComittee of Supplyが開催されました。
Sパス取得に関するローカル社員の適格給与について、追加で重要な発表がありましたので、アナウンスさせていただきます。
（現行）
Sパス発給に関して、ローカル社員数（PR含む）を1名雇用したとされる給与額は最低1,200ドル／月
（改正後－2019年7月より適用）
Sパス発給に関して、ローカル社員数（PR含む）を1名雇用したとされる給与額は最低1,300ドル／月（100ドルの引上）
シンガポール法人（特に飲食店業）の経営者におかれましては、
Sパス発給に際して、ローカル社員（PR含む）の給与引き上げが必要になりますのでご留意ください。
本件に関して、ご質問・ご不明点等ございましたら、ご連絡いただけますと幸いです。
（参考）
１．サービス業における、Dependency Ratio Ceiling (DRC) の変更
(※DRC…企業が雇用することが出来る外国人従業員の最大比率）
現在：40％
2020年1月：38%
2021年1月：35%
２．サービス業における、Sパス枠数の変更
現在：15% (シンガポール人・PR従業員7名につき1枠)
2020年1月：13％ (シンガポール人・PR従業員8名につき1枠)
2021年1月：10% (シンガポール人・PR従業員10名につき1枠)
