単一民族の外国人割合が多い企業を中心に、FCFのウォッチリストへの登録の可能性が高まっています。リスト入りすると就労ビザの発給や更新を止められてしまうウォッチリストですが、回避するためには、シンガポール政府が考える「フェア・エンプロイメント」をしっかり理解しておくことが不可欠です。本「フェア・エンプロイメント/リクルートメント導入ガイド」は、シンガポール政府の求める「フェア・エンプロイメント」の中核をなす「Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices」と、その中でも採用活動にフォーカスしてより細かい内容を記載した「TAFEP Fair Recruitment & Selection Guidebook」それぞれの日英完全対訳と、導入にあたっての手引きがセットとなったパッケージです。お読みいただくと、以下が把握できる内容となっております。