フェア・エンプロイメント導入ガイド
2020年8月27日木曜日、EPとSパスの発給条件の大幅な厳格化が発表されました。
- EPの最低給与引き上げ(現行の3,900ドル→4,500ドル 金融セクターは更に5,000ドルまで)
- Sパスの最低給与引き上げ(現行の2,400ドル→2,500ドル)
- Jobsbank広告掲載要件をSパス申請時にも適用
- Jobsbank広告期間が28日に
EPの最低給与 600ドルの引き上げについては2020年9月1日から、その他要件についてもほとんどが10月1日から適用ということで、これまでにない強硬な施策が取られる形になります。
「ローカル求職者を公平に選考しているか」が今後一層注視される旨が繰り返し言及され、各企業において、FCF（Fair Consideration Framework）の観点でEPとSパス申請のプロセスを今一度見直す必要が出てきています。
https://www.gpc-gr.com/2020/08/27/issuance-ep-spass-tightened/?lang=ja
今、焦点が当たっているMOMのFCF（Fair Consideration Framework）ですが、このルールのベースとなるのが、MOMの下部機関TAFEPが発行する「Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices」です。
本「フェア・エンプロイメント導入ガイド」は、「Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices」の日英完全対訳と、導入にあたっての手引きの2つがセットとなったパッケージです。お読みいただくと、以下が把握できる内容となっております。
- 就労ビザを含む、企業の「公平な雇用プロセス」に関してシンガポールが定めるルール
- Jobsbankを含む求人広告や面接でやっていいこと・いけないこと
▼内容物
- Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices 導入の手引き （日本語）：PDFファイル10ページ
- Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices 日英完全対訳版（日英併記）：PDFファイル30ページ
▼サンプル
▼お問合せ
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TEL：+65-6221-5294 Email: info@gpc-gr.com
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