弊社では年末年始につきまして下記のとおり休業いたします。 休業日:2023年12月30日(土)~2024年1月4日(木) ※1月5日(金)より通常通りに営業を再開いたします。

Flexible Work Arrangement 準備パッケージ

コロナ以降、シンガポールでは「柔軟な勤務形態」の適用をより多くの企業に求める動きが高まっています。2023年度シンガポール予算案で発表された通り、2024年中には柔軟な勤務形態の導入が、罰則規定を含んだ法律補完の規定である「ガイドライン」として定められる予定で、シンガポールにある全ての企業にとってより無視できないものとなります。

本「Flexible Work Arrangement準備パッケージ」は、現時点で組織として確立した柔軟な勤務形態をお持ちでない企業様や、これまで個々人の事情や状況に応じて対応をされてきた企業様が、2024年の「ガイドライン」発表に対応できるように今から準備すべきことをまとめた規定・テンプレート集です。

本パッケージをお使いいただく事で、貴社独自のオペレーションに即した柔軟な勤務制度の設定に向けた各種規定やテンプレートの準備を手軽にスタートいただけます。2024年中にガイドラインが発表された際にも慌てず、また、政府の求めるタイムラインに対して遅れることなく対応していただく事が可能となります。

パッケージには以下が含まれます。

2024年中に「ガイドライン」に格上げされる予定の「柔軟な勤務形態」に関する英語の規定テンプレートです。

リモートワークで勤務する従業員がいる会社で、まだ在宅勤務規定をご用意されていない場合、早急に準備することをお勧めいたします。

以下が把握できる内容となっております。
– レベル3「Being Progressive」企業として認定されるための人材雇用の基準
– 企業の人材採用、柔軟な働き方整備、高齢者雇用、有期雇用社員の採用、苦情処理、個人事業主との契約、介護等での無給休暇、メディアフリーランサーとの契約 の全10項目に関する、MOMとTAFEPの期待値

価格:S$1,500 +GST9%
取得方法:ご決済後の通知メールにファイルを添付

※クレジットカード決済が難しい場合は、銀行振り込みでもご購入いただけます。

▼お問合せ
GPC Gateway Pte. Ltd.

Email: info@gpc-gr.com

Stripe社のクレジットカード決済システムを導入しています。

※JCBカード不可