フェア・リクルートメントに関する手引き
【日英完全対訳版】
2020年8月27日のMOMの発表で、FCF（Fair Consideration Framework）の運用強化の一環として、Jobsbankの適用要件の厳格化が発表されました。 この発表の重要な点は、単にJobsbankの期間が従来の倍になったというだけではなく
今後、就労ビザ申請の前段階として、各企業が「フェアに」シンガポール人の採用を検討したか？というところがより深く掘り下げられ対応が甘い企業は就労ビザ却下のリスクが高まるという点にあります。
これを受けて、弊社では今回、MOMの下部機関TAFEPが発行している「TAFEP Fair Recruitment & Selection Guidebook」の日英完全対訳版をリリース致しましたので、ご案内させていただきます。
※以前ご案内し、ご好評をいただいている「Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices」は採用～解雇までの広い雇用プロセスの中で必ず遵守しなければならない原則論を定めたものでしたが
本「TAFEP Fair Recruitment & Selection Guidebook」は、特に選考と採用にフォーカスを当てシンガポール政府の考えるフェアな選考・採用の細かいステップとTo Doを定めています。
- シンガポール人・外国人のフェアな選考・採用の各ステップごとで確認すべきTo Do
- Jobsbankを含む求人広告掲載前に行っておくべき業務内容の整理と、求人広告に明示すべき要素
- フェアな面接のステップと様々な質問テクニック
- 面接担当者に対して研修すべき内容
▼「フェア・リクルートメントのための手引き」 内容物
- TAFEP Fair Recruitment & Selection Guidebook 【日英完全対訳版（日英併記）】：PDFファイル50ページ
- 職務分析表、求人申込書、面接評価シートサンプル （日英）：Excelファイル6ページ
▼サンプル
▼購入方法
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価格：SGD 200 + GST 8%
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