市中感染が毎日2～3,000人を超える中、シンガポールでは現在また在宅勤務が「デフォルト」の体制となっています。その中で問題視されている事の一つが、職場でのハラスメントです。ハラスメントには職場内での暴言や侮辱、いじめ、セクハラ、ストーキング等様々なタイプがあり、従来から問題視されてきました。在宅勤務体制がデフォルトとなってからはメールでの暴言やSNSでのいじめ、オンラインミーティングでのセクハラ等の割合が増してきている状況があります。 本「職場でのハラスメントに関するアドバイザリー」は、職場や在宅勤務の中でのハラスメントを予防することに焦点を当てつつ、ハラスメントが発生した場合に、企業や被害者が対応するための重要なステップや改善策をまとめたものです。