弊社では年末年始につきまして下記のとおり休業いたします。 休業日:2023年12月30日(土)~2024年1月4日(木) ※1月5日(金)より通常通りに営業を再開いたします。

【COMPASS & 2023予算案完全アップデート】シンガポール人財雇用の最新状況と今後ウェビナーベーシックパッケージ

Fair Employment ベーシックパッケージ

ウェビナーのご視聴と、シンガポール政府が定めるHR関連規定である「Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices」および「TAFEP Fair Recruitment & Selection Guidebook」の日英対訳版がセットになったパッケージです。これらは、シンガポールの企業であれば必ず守るべきルールであるとして、現在政府によって法令化に向けての準備が進められてい る超重要規定です。シンガポールのHRがまずは必ず知っておくべき基本的な内容をカバーしたパッケージとなっております。

  • 内容物:ウェビナーご視聴、ウェビナー資料、COMPASSガイド、フェア・エンプロイメント/リクルートメント導入ガイド
  • 価格:SGD 400 (+ GST 9%)

フェア・エンプロイメント/リクルートメント導入ガイド詳細

単一民族の外国人割合が多い企業を中心に、FCFのウォッチリストへの登録の可能性が高まっています。リスト入りすると就労ビザの発給や更新を止められてしまうウォッチリストですが、回避するためには、シンガポール政府が考える「フェア・エンプロイメント」をしっかり理解しておくことが不可欠です。本「フェア・エンプロイメント/リクルートメント導入ガイド」は、シンガポール政府の求める「フェア・エンプロイメント」の中核をなす「Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices」と、その中でも採用活動にフォーカスしてより細かい内容を記載した「TAFEP Fair Recruitment & Selection Guidebook」それぞれの日英完全対訳と、導入にあたっての手引きがセットとなったパッケージです。お読みいただくと、以下が把握できる内容となっております。

  • 就労ビザを含めた企業の人材計画で確認すべき原則論
  • Jobsbankを含む求人広告の書き方(Job descriptionに含むべき要素や選考基準の考え方)
  • Jobsbankを含む求人広告や面接でやっていいこと・いけないこと
  • 具体的な採用面接の質問例
  • 採用・人事評価・昇給・処分や解雇に関する基本方針

▼ 内容物

  • Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices 導入の手引き (日本語):PDFファイル10ページ
  • Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices 日英完全対訳版(日英併記):PDFファイル30ページ
  • TAFEP Fair Recruitment & Selection Guidebook 日英完全対訳版(日英併記)PDFファイル50ページ
  • 職務分析表、求人申込書、面接評価シートサンプル (日英):Excelファイル6ページ

▼ サンプル

以下よりご確認いただけます。

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